A due diligence em direitos humanos, requisito fundamental para auditorias de sustentabilidade e ESG, demonstra a preocupação da alta direção com os direitos de seus próprios funcionários e com os direitos dos funcionários dos fornecedores que atuam dentro das suas instalações. É um tema relevante para as organizações, sendo muito utilizado no processo de homologação e monitoramento de fornecedores, principalmente os de serviços.
Trata-se de uma auditoria diferente das mais conhecidas como ISO de qualidade, ambiental e saúde e segurança. O auditor deve ter experiência na parte social, para poder entender e analisar as condições de trabalho
Após mais de 10 anos como auditor líder em responsabilidade social pela SA 8000 e mais de 20 anos atuando com sustentabilidade e, atualmente, ESG, realizar auditorias em direitos humanos tornou-se uma atividade extremamente gratificante, pois impacta diretamente o bem-estar das pessoas durante grande parte do seu dia: a jornada de trabalho. Poder contribuir para a melhoria dessa experiência por meio da identificação de ajustes e oportunidades de evolução gera benefícios para todos os envolvidos.
Os trabalhadores passam a ter suas demandas valorizadas e ouvidas pela empresa. Ao mesmo tempo, a organização consegue compreender melhor as expectativas de seus colaboradores e, ao buscar atender essas necessidades, reduz insatisfações, melhora o ambiente de trabalho e minimiza perdas de produtividade, impactos financeiros e riscos reputacionais.
Garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e acolhedor tornou-se um importante diferencial competitivo. Para alcançar resultados consistentes, o consultor precisa ter um diagnóstico preciso sobre o que acontece na empresa e, a partir disso, orientar medidas corretivas e preventivas adequadas.
Não espere os problemas acontecerem. Saia na frente. Realize uma due diligence eficiente na sua empresa e também em seus fornecedores críticos. Os ganhos são reais. (José Tocchetto de Oliveira)
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